Od 3. do 5. lipnja 2025. predsjednik Novog sindikata Mario Iveković sudjeluje na 113. Međunarodnoj konferenciji rada u Ženevi čiji je ovogodišnji naslov “Gig workers united”. Sudionici konferencije raspravljat će o poboljšanju uvjeta rada platformskih radnika.
Vlade i predstavnici poslodavaca na konferenciji Međunarodne organizacije rada (ILO) trebali bi podržati novi sporazum za zaštitu “gig”, tj. platformskih radnika, rekle su danas 33 skupine civilnog društva, sindikati i organizacije za ljudska prava. Grupa koja sudjeluje na Međunarodnoj konferenciji rada objavila je zajedničku deklaraciju tijekom drugog dana zasjedanja.
Grupa je istaknula hitnu potrebu rješavanja kritičnih nedostataka u zaštiti na radu u platformskoj ekonomiji, gdje tvrtke regrutiraju radnike za obavljanje poslova ili “gigova” putem aplikacija ili web stranica. Platformski radnici često se suočavaju s pogrešnom klasifikacijom poslova, niskim i fluktuirajućim prihodima, nedostatkom socijalne sigurnosti i preprekama za sindikalno udruživanje, dok ih nadziru i upravljaju neodgovorni i netransparentni algoritamski sustavi. Usvajanje konvencije ILO-a i popratnih Smjernica ključno je za zaštitu prava platformskih radnika.
“Platformske tvrtke enormno profitiraju od poslovnog modela koji radnicima oduzima njihova prava”, rekla je Lena Simet, viša istraživačica ekonomske pravde i zagovornica u organizaciji Human Rights Watch. “Usvajanje Konvencije i Smjernica poslalo bi snažan signal da tehnološke promjene ne bi trebale štetiti ljudskim pravima”.
Grupa je u Deklaraciji naglasila da poslodavci ne bi trebali krivo klasificirati radnike platforme kao neovisne ugovaratelje jer im to uskraćuje prava na zaštitu minimalne plaće, slobodu udruživanja i kolektivnog pregovaranja te socijalnu sigurnost. Događa se da zaposlenici na platformi čak nemaju ljudske nadzornike i podvrgnuti su nejasnim odlukama koje donose automatizirani algoritmi, što dodatno narušava njihovu sigurnost posla i radne uvjete.
Trenutno ne postoje obvezujući međunarodni zakoni koji se izričito bave radnim uvjetima platformskih radnika, iako međunarodni zakon o ljudskim pravima spominje zaštitu na koju svi radnici imaju pravo. ILO ima priliku osigurati da platformski radnici, značajan i rastući dio radne snage, mogu u potpunosti ostvariti svoja prava.
Predloženi međunarodni standardi trebali bi prepoznati razdoblja čekanja na dodjelu posla kao radno vrijeme, uspostaviti jasne kriterije za sprječavanje prikrivenih radnih odnosa i stvoriti učinkovite žalbene mehanizme i pristup pravnim lijekovima za radnike oštećene algoritamskim upravljanjem.
“Zaposleni na platformi suočavaju se s nesigurnošću, niskim plaćama i isključeni su iz socijalnog osiguranja, dok tvrtke zarađuju milijarde”, rekla je Isabel Ortiz, direktorica organizacije Global Social Justice. “Obvezujući standardi ILO-a ključni su kako bi se osiguralo da ti radnici imaju pristojan posao i da budu uključeni u sustave socijalne sigurnosti. Neke su zemlje pokazale da se to može učiniti; sada se to mora dogoditi posvuda.”
U tijeku su pregovori o novim standardima na Međunarodnoj konferenciji rada. Rasprave o opsegu i sadržaju zaključit će se na 114. sjednici 2026. godine, kada će konačni dokument biti službeno usvojen, ako države članice i predstavnici poslodavaca i radnika postignu dogovor.
Članak je izvorno objavljen na stranici organizacije Human Rights Watch.
