Novi sindikat blisko surađuje s drugim sindikatima i nevladinim organizacijama u zajedničkoj borbi za radnička prava, vjerujući u sinergiju koja iz suradnje proizlazi.
PARTNERSKI SINDIKATI
REGIONALNI INDUSTRIJSKI SINDIKAT (RIS)
RIS je sindikat općeg tipa u koji se mogu učlaniti radnice i radnici svih struka, zaposleni na određeno ili neodređeno vrijeme.
NEZAVISNI SINDIKAT RADNIKA HRVATSKE (NSRH)
NSRH djeluje na teritoriju cijele RH, u niz trgovačkih lanaca, benzinskih crpki i drugim firmama.
SSZSC
Samostalni sindikat zaposlenika studentskih centara Hrvatske djeluje preko podružnica u Studentskim centrima Zagreb, Osijek, Rijeka, Split.
SKOZ – Sindikat kabinskog osoblja zrakoplova
Sindikat kabinskog osoblja zrakoplova promiče interese i prava kabinskog osoblja u nacionalnoj aviokompaniji.
NEZAVISNI SINDIKAT ZAPOSLENIKA RIJEČKE LUKE
Nezavisni sindikat zaposlenika riječke luke okuplja članstvo u riječkoj luci, brinući o njihovim interesima.
KOALICIJE
KOALICIJA ZA DOSTOJANSTVENU PLAĆU
Rad Koalicije za dostojanstvenu plaću koordinira Novi sindikat.
U koaliciji sudjeluju Regionalni industrijski sindikat (RIS), Nezavisni sindikat radnika Hrvatske (NSRH), Centar za mirovne studije (CMS), Kuća ljudskih prava (KLJP), Centar za edukaciju, savjetovanje i istraživanje (CESI), Udruga PaRiter i Fashion Revolution Hrvatska. Kao koalicija do sada smo sudjelovali u nekoliko zajedničkih aktivnosti – isticali smo važnost dostojanstvene plaće u javnosti, prikupljali smo potpise za Europsku građansku inicijativu za dostojanstvene plaće i prošle godine u rujnu po prvi puta obilježili međunarodni Dan dostojanstvene plaće.
INICIJATIVA ZA RADNIČKI ZAKON O RADU
Članovi Inicijative za radnički ZOR su desetak sindikata, nekoliko udruga, političkih stranki i jedna politička organizacija.
Inicijativa je izradila vlastiti prijedlog ZOR-a, kao alternativu antiradničkom Vladinom prijedlogu iz 2022. Neki od zahtjeva su: uvođenje 35-satnog radnog tjedna, ograničenje trajanja ugovora na određeno na godinu dana, adekvatno plaćanje dodatnog rada poput noćnog, prekovremenog i drugih, jača radničko-sindikalnu pregovaračku poziciju s poduzetnicima, sprečavanje zlouporaba agencijskog rada i rada platformskih radnika, strože kažnjavanje poslodavaca koji krše ZOR, radno vrijeme koje će omogućiti ravnotežu između poslovnog i privatnog života i druge mjere za poboljšanje položaja radnica i radnika.
